員工風(fēng)采
集團(tuán)召開人事制度學(xué)習(xí)會發(fā)布時間：
為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)人事管理體制，使之與集團(tuán)的整體經(jīng)營相匹配，集團(tuán)對原有人事管理制度進(jìn)行了修訂，出臺了《華策集團(tuán)人事管理制度（試行）》，為便于全體員工全面了解該制度，并在工作中嚴(yán)格按制度辦事，4月29日，集團(tuán)董事會辦公室召集珠海本部各單位員工和各二級公司人事行政負(fù)責(zé)人在總部14樓會議室召開學(xué)習(xí)會議，會議首先由人力資源部講解了管理制度的要點(diǎn)和難點(diǎn)，使本管理制度更具操作性。董事長助理許文同志到會作了重要發(fā)言，她指出：這次制度修訂的遵循了既合理合法又充分考慮到企業(yè)承受能力和發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t。希望通過新制度的實(shí)施，能夠起到加強(qiáng)管理，消除矛盾，走企業(yè)規(guī)范化發(fā)展的道路。她要求各位員工要時刻意識到責(zé)任感，在執(zhí)行制度時必須以身作則，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按章辦事，否則，一定按制度規(guī)定嚴(yán)肅處理。她還介紹了近期集團(tuán)人事工作的任務(wù)和目標(biāo)。會議上，員工紛紛發(fā)言，對制度的修訂表示贊同，二級公司行政負(fù)責(zé)人將收集的員工對制度的意見和建議進(jìn)行了反饋，人力資源部認(rèn)真記錄了與會人員的意見，會議取得了良好效果。
